Comment Homering recrute les meilleurs home sitters pour garder votre maison ?

[EDIT : Article mis à jour en avril 2026]

Confier sa maison à une personne extérieure n’est jamais un choix anodin. Quand vous partez en vacances pour plusieurs semaines, vous cherchez avant tout une solution fiable. Vous voulez faire garder vos animaux, protéger votre logement, rassurer vos voisins, et surtout vous voulez retrouver votre maison en bon état à votre retour.

C’est justement là que le mode de recrutement des home sitters peut faire toute la différence. Car toutes les plateformes ne fonctionnent pas de la même manière. Certaines se contentent de mettre en relation propriétaires et candidats. Chez Homering, nous avons fait un autre choix : sélectionner les profils en amont de manière rigoureuse.

Notre mission est simple : vous proposer des home sitters sérieux, disponibles et dignes de confiance. Pour cela, nous appliquons un processus de recrutement exigeant. Chaque candidature est étudiée avec attention. Et seuls les meilleurs profils rejoignent notre réseau.

 

 

Pourquoi le recrutement des (bons) home sitters est essentiel

Le home sitting repose sur un unique principe fort : la confiance. Vous laissez votre maison à des inconnus pendant votre absence. Vous leur confiez parfois vos animaux, votre jardin ou l’entretien courant de votre logement.

En réalité, vous leur confiez une partie de votre vie.

Alors le choix du home sitter qui va venir chez vous ne doit absolument rien laisser au hasard.

Certes, le home sitting comporte de nombreux avantages sur le papier :

• une présence dissuasive contre les cambriolages
• un logement aéré et entretenu
• le courrier régulièrement relevé
• des animaux gardés à domicile
• les petits imprévus gérés rapidement
• une maison vivante pendant votre absence

Mais tous ces bénéfices n’existent que si la personne choisie est fiable.

C’est pourquoi nous ne laissons pas le hasard décider. Chez Homering, nous filtrons sévèrement les candidatures avant toute mise en relation avec les propriétaires. Voici comment nous procédons.

 

Étape 1 : analyse complète de chaque candidature

Tout commence par un dossier précis. Chaque candidat doit remplir une candidature détaillée.

Nous allons questionner plusieurs éléments :

• identité et situation personnelle
• expérience du home sitting
• rapport aux animaux
• disponibilités géographiques
• motivations : pourquoi il ou elle veut devenir home sitter
• habitudes de vie, passions, hobbies ou sports pratiqués
• sens des responsabilités

Ensuite, nous vérifions la cohérence des réponses. Un profil incomplet, flou ou peu sérieux part directement au panier.

Ce premier tri permet d’écarter rapidement les candidatures inadaptées. Et jette les bases de l’entretien à suivre.

Notre objectif n’est pas d’avoir le plus grand nombre de candidats. Nous voulons les meilleurs profils pour les propriétaire qui nous confient leur maison en gardiennage.

 

Nous avons pu profiter les yeux fermés grâce à M. et Mme S. Il s’agit d’un couple charmant, de contact très facile, le courant est tout de suite passé et nous sommes partis sereins. Ils ont réussi à gérer une situation compliquée suite à une attaque de poules j’en étais désolée mais cela n’était pas prévisible. Ce service nous permet de partir en vacances en toute quiétude ! Merci.

Sabine A. (janvier 24)

 

Pourquoi le candidat veut-il faire du home-sitting ?

Question très importante, pourquoi le candidat veut-il devenir home-sitter ?

Si c’est uniquement pour partir en vacances sans payer le logement, la candidature ira directement au panier. Il y a d’autres moyen pour limiter les frais quand on part en voyage. Et cet argument est totalement à l’opposé de l’esprit du home-sitting.

Soyons humains tout de même, le niveau des pensions de retraite étant ce qu’il est, l’argument financier ne doit pas être totalement écarté mais il ne peut pas arriver en première position.

 

Étape 2 : vérifications et niveau de fiabilité

Toutefois, la confiance se construit avec des preuves. Nous procédons donc à plusieurs contrôles croisés selon les profils et les missions.

Les documents qui doivent nous être fournis :

• une copie de carte d’identité ou de passeport en cours de validité
• un extrait de casier judiciaire, bulletin n°3, pour s’assurer que le candidat n’a pas fait l’objet de condamnation (avec certaines limites cependant car tout n’est pas forcément mentionné sur ce bulletin)
• une attestation d’assurance responsabilité civile en cours de validité, mentionnant une clause de villégiature
• un justificatif de domicile récent
• et une photo récente aussi

Ensuite, et grâce à « la magie d’Internet », nous allons vérifier l’identité du candidat et ses coordonnées, ses expériences précédentes, sa disponibilité réelle, et sa compatibilité avec des demandes spécifiques formulées par nos propriétaires.

Par exemple, garder une grande propriété isolée n’exige pas le même profil que garder un appartement avec deux chats en centre-ville.

De plus, certains propriétaires recherchent des home sitters retraités, d’autres un couple, d’autres encore veulent une personne habituée aux chiens…

Nous prenons toutes ces attentes en compte afin de proposer une sélection cohérente.

 

 

Étape 3 : entretien réel avec les candidats retenus

Mais remplir un formulaire ne suffit pas pour juger des qualités d’une personne. Certaines choses se perçoivent seulement lors d’un échange direct…

C’est pourquoi ensuite nous contactons les candidats présélectionnés. Un entretien téléphonique ne remplacera jamais la rencontre en face à face. Mais nous mettons en place, chaque fois que c’est possible, un entretien physique si le candidat est proche de notre région, ou par visio.

Cet échange nous permet déjà d’évaluer les points essentiels pour pratiquer la garde de maison :

• qualité de communication
• ponctualité
• politesse
• sens pratique
• motivation réelle
• maturité

Nous leur posons aussi des questions à propos de situations concrètes.

Que se passe-t-il si un animal est malade ? S’il y a une panne dans la maison ? Comment rassurer un voisin inquiet de voir des inconnus dans la propriété ? Que faire en cas d’imprévu de dernière minute ? Etc.

Au travers de cet entretien, nous identifions rapidement les profils capables de réagir avec calme et bon sens. Parce que pour nous, le savoir-être compte autant que l’expérience.

 

Tout a été parfait.
Depuis l’organisation jusqu’au départ des homesitters avec lesquels nous avons lié des relations d’amitié.

Dominique G. (mars 26)

 

A propos des animaux et de l’entretien de la maison

Le candidat est ensuite invité à parler de son expérience avec les animaux.

95% de nos clients veulent faire garder leur chien ou leur chat et c’est donc la principale raison pour laquelle ils font appel à nous. Il est hors de question pour eux que leur animal de compagnie se retrouve en chatterie ou en chenil, car il fait partie de la famille.

D’ailleurs si vous voulez en savoir plus sur notre philosophie vis à vis des animaux, nous vous invitons à découvrir ici pourquoi nous avons (UNE fois !) refusé une cliente…

Le home-sitter qui postule a-t-il eu un chien ou un chat ? Sait-il s’occuper de chevaux ou d’animaux de ferme ? Nous voulons connaître son niveau de connaissance pour les animaux qui pourraient lui être confiés et surtout l’affection qu’il ou elle pourra leur apporter.

Par ailleurs, des petits travaux de jardinage peuvent parfois être demandés par nos clients. Il est donc important que le candidat expose son intérêt (ou non) pour les plantes, les légumes, les fleurs et aussi pour l’entretien d’une piscine… Piscine qu’il pourra utiliser suivant la saison.

 

 

Pourquoi choisir Homering pour la garde de maison ?

Il existe beaucoup d’agences de home sitting sur le web. Nous demandons aussi toujours à nos futur(s) home-sitter(s) pourquoi ils souhaitent nous rejoindre.

En effet, Homering s’est positionné dès sa création sur le haut de gamme. Aussi bien sur la qualité des résidences à garder, et sur son mode de recrutement des home-sitters, que sur sa relation client.

Cette question posée au candidat prend donc tout son sens car s’il a choisi Homering sur ces critères, cela montre déjà que la qualité est l’une des conditions qu’il recherche pour son inscription.

 

Étape 4 : seuls les profils les plus solides intègrent Homering

Toutes les candidatures reçues ne sont pas acceptées. C’est un choix assumé.

Car nous préférons un réseau plus sélectif plutôt qu’une base immense de home-sitters sans contrôle. Parce que cette exigence protège les propriétaires et valorise aussi les candidats sérieux.

Nous ne retenons que les profils qui réunissent les qualités suivantes :

• sérieux
• stabilité
• autonomie
• bon relationnel
• sens des engagements
• respect des lieux
• et l’envie réelle de rendre service

Bon à savoir : sur 100 candidatures que nous recevons, seules 20 à 30 seront validées à l’issue de notre processus de recrutement…

Cette sélection rigoureuse en amont évite à nos propriétaires de perdre du temps avec des profils inadaptés. Vous bénéficiez ainsi directement d’un premier filtre professionnel.

Au final, toutes ces étapes de validations permettent de vous garantir un service de home-sitting de très haute qualité. De l’étude du questionnaire à l’entretien téléphonique, notre obsession est de profiler les candidats les plus en corrélation avec notre philosophie du service, et les exigences de nos clients.

Très peu d’algorithmes donc dans notre méthode de travail, parce que nous privilégions l’humain.

 

Étape 5 : évaluation après chaque mission

Le recrutement initial est indispensable. Pourtant, il ne suffit pas. Parce que la qualité doit durer dans le temps…

C’est pourquoi après chaque séjour, nous adressons à nos clients une enquête de satisfaction qui nous permet d’une part de savoir d’une part comment notre prestation a été jugée, et d’autre part de connaître leur ressenti quant au séjour des home-sitters chez eux.

Cette enquête est conçue de façon à fournir une note moyenne sur l’ensemble de la prestation.

Nous regardons notamment :

• le respect des consignes données
• la qualité de la communication avant et pendant le séjour
• l’état du logement au retour
• la relation avec les animaux
• la ponctualité à l’arrivée et au départ
• et enfin l’autonomie globale pendant le séjour

De cette façon, les meilleurs home-sitters renforcent leur réputation. Et à l’inverse, un profil qui ne répond plus à nos standards peut être écarté.

Et ce suivi continu fait partie de notre engagement qualité. Sachez que pour les gardiens de maison, nous ne conservons dans nos listes que ceux dont la moyenne est supérieure à 70 sur 100.

Car il est dans notre intérêt est de vous proposer des home-sitters sérieux et respectueux des biens et des animaux qui leurs sont confiés, afin que notre rôle de tiers de confiance soit reconnu.

 

Tout a été vraiment parfait.
Concernant Homering : L’accueil téléphonique, la compréhension de notre besoin (nous partions 1 mois et devions laisser notre petit chien âgé aux bons soins de home-sitters. La réactivité pour trouver des Home-sitters bien avant la date nous a réellement rassuré.
Les Home-sitters ont été absolument parfaits, ils se sont occupés du toutou comme si c’était le leur, nous avons passé de supers vacances grâce à Homering et aux home-sitters.

Sylvie M. (février 26)

 

Pourquoi les propriétaires choisissent Homering ?

Choisir Homering, ce n’est pas seulement chercher un home-sitter pour le gardiennage de sa maison. C’est choisir une agence de home sitting de confiance, avec une méthode de sélection sûre et éprouvée.

Au travers de notre processus de validation des candidats home-sitters, vous avez déjà une idée plus précise de notre façon de travailler.

Les propriétaires nous sollicitent pour plusieurs raisons :

Un gain de temps
Nous effectuons le tri des candidatures pour vous. Vous évitez des dizaines d’échanges inutiles.

Plus de sérénité
Nos critères de recrutement réduisent les risques liés à une mise en relation aléatoire.

Des profils adaptés
Nous tenons compte de votre maison, de vos animaux, de la durée d’absence et de vos attentes.

Une maison occupée et surveillée
Votre logement reste vivant. C’est souvent un point rassurant, notamment pour les longues absences.

Et surtout un accompagnement humain
Nous restons disponibles avant, pendant et après la mission.

 

Faire garder sa maison exige de la confiance

Faire garder sa maison pendant une absence mérite une solution sérieuse.

Vous ne cherchez pas simplement une présence. Vous cherchez une personne fiable, respectueuse et capable de prendre soin de votre cadre de vie et de vos animaux si vous en avez.

Chez Homering, nous avons construit notre modèle autour de cette exigence. Nous sélectionnons les candidats avec méthode. Nous privilégions la qualité plutôt que la quantité. Et nous suivons les missions dans la durée.

C’est ce qui fait la différence entre une simple mise en relation et une véritable agence home sitting de confiance.

Et depuis 13 ans, c’est ce qui fait que nos propriétaires nous choisissent, et que nous pouvons afficher avec fierté un taux de satisfaction client de 98,6%.

Vous préparez un départ prochainement ? Contactez Homering. Nous vous aiderons à trouver le home-sitter adapté à votre maison et à vos attentes.